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SOLUÇÕES

Saiba tudo o que a Pense Ocupacional pode fazer para reduzir os riscos ocupacionais da sua empresa.

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AMBIENTES SAUDÁVEIS

Temos uma equipe altamente qualificada para acompanhar Perícias Médicas, Insalubridade e Periculosidade.

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PESSOAS SAUDÁVEIS

Pensando no bem estar de seus colaboradores, oferecemos soluções em ergonomia.

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MONITORAMENTO E PERÍCIAS

Trabalhamos com monitoramento e gestão ocupacional em conformidade com as normas de qualidade aplicáveis.

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NORMAS REGULAMENTADORAS

Para garantir o aprendizado, nossos treinamentos são realizados por instrutores qualificados.

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TREINAMENTOS

Elaboramos todos os programas exigidos pelas NRs do Ministério do Trabalho e Emprego.

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EXAMES

Somos estruturados de forma a realizar os exames para promover a saúde de seus colaboradores.

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NOTÍCIAS

Atualizações sobre tudo que envolve a Medicina e Segurança do trabalho na atualidade!

Tem uma frase que aparece muito quando a empresa começa a amadurecer em SST: “A gente faz tudo certo, então estamos protegidos”. Eu entendo o sentimento, porque dá uma sensação de segurança. Mas é justamente aí que mora um ponto importante: seguir normas e fazer um plano bem feito não

Se você atua com RH, DP, liderança ou é responsável por SST, provavelmente já se deparou com a afirmação: “agora a NR-1 exige risco psicossocial no PGR”. E, como costuma acontecer em mudanças normativas, esse tema chega cercado de ruído, desde interpretações equivocadas até preocupações legítimas sobre como aplicar isso

ovidade importante na CLT e ela mexe diretamente com RH, DP e com a forma como a empresa comunica saúde preventiva para o time. A Lei nº 15.377/2026 foi publicada no início de abril e incluiu o art. 169-A na Consolidação das Leis do Trabalho. Na prática, ela determinou que

O trânsito faz parte da rotina de trabalho. E quando a empresa inclui isso na cultura de segurança, ela protege pessoas, reduz sustos e melhora a organização como um todo. Tem uma frase que a gente ouve muito quando o assunto é segurança: “Aqui dentro a gente até controla. O